安定した就業と手取アップの政策の実行お願いします。この息苦しい雰囲気を壊してください。

氷河期世代支援を是非ともお願いします。特に愛媛県は悲惨です。35歳以下は手厚く、合説やセミナーは盛んに行われています。対して氷河期世代支援は、極端に少ないです。有名人を呼んでの講演会が毎年、秋の恒例行事となっています。求人票には若い人希望が多く、氷河期世代支援求人は給与がかなり低い設定であったり、応募しても書類選考で返却されます。私達世代を見捨てないで下さい。派遣社員生活が長く、婚活もできません。正社員で就職できたら、婚活支援という支援制度もあって欲しいです。

就職氷河期世代の支援で、正社員の就職支援を訴えている政党がありすが、私はそれにものすごい違和感を感じます。一番大事なのは、正規非正規とわず、一生懸命働いたら、相応の給与がもらえることが大事ではないでしょうか。日本は、非正規に対する処遇や偏見が悪すぎると思います。正規も非正規も労働者です。正規、非正規問わず働いて、給与もらって生活していける社会こそが、健全だと思います。非正規で、働いてる就職氷河期世代の人を、正社員就職支援をするよりも、今すぐにでもやる済策は、非正規の処遇改善だと思います。

氷河期世代の年収400万円以下や非正規雇用や鬱病などで無職の人々を対象にベーシックインカムを導入してはどうでしょうか？海外で実験済みかと思いますが少しの経済的な余裕が精神の安定になり、就活や資格取得などの意欲が湧きます。就活する為の通信費、交通費、衣服代、が捻出できず健康的な食事ができず、周囲の援助も薄く、就活する気力が出るわけないでしょう。私達のような当事者しかわからない苦しみですが今回こそ希望が持てる日本にしてくれると信じます。

氷河期問題に関連した意見ですが、潜在失業率や実質的失業率を見直してほしいのです。
氷河期世代の中には色々あきらめてしまって、失業率にカウントされていない方々が沢山いるのではと思っています。彼らがホワイトに労働できる環境があれば（多少人件費が安くても）嬉しいでしょうし、人手不足解消の一助になると思ってます。移民で労働力確保の前に氷河期世代の労働力を見直してほしいのです。極端なアイデアですが氷河期世代の方を採用した企業には政府から一人につき支援金が配布されるなどしても良いのではないでしょうか。