賃上げや働き方改革には私自身とても期待しています。
しかし、いくら賃上げや働き方改革が進んでもそれを守らない会社はは多々あり、サービス残業やサービス出勤など違法行為が横行しているのが現状です。
そういった会社は違法行為によりコストを圧縮することが可能なため価格競争力が高く、他社が値上げをしにくい環境を生み出し、コストの価格転嫁が進まず、賃上げにも悪影響を及ぼします。
こういった行為の社会全体への悪影響を踏まえて、働き方改革の1項目として労働基準法の罰則の強化と、それを守らせるためにも労働基準局の取り締まり能力強化を盛り込んで、安心して働ける環境を確保して頂きたいです。

私は氷河期どまん中世代です　私は幸いにも正社員として働けて今はそれなりの職につけましたが、当時は酷いものでした。夢破れた多くの同胞も居ました。今、人手不足の中　若年層の最低賃金だけが伸び、相変わらず氷河期の同胞は報われていません。年金70年に向け、我々はまだ20年働けるハズ。外国人や仕事が余っている若者に助成金や補助金を回すのではなく、我々の同胞を救ってほしい。ずっと思っていました。所得税控除はその一歩だと思っています。我々の世代の想いを、受け取ってください。

就職氷河期が絡む様々な課題について、まずは先陣を切って取り扱ってくださったこと、感謝します。
これまで制度の改善が進むときに間に合わず、就職・就業環境にせよ育児にせよ、色々な制度から取りこぼされてきたと感じています。梯子を外されていくのと同時に制度に足を引っ張られ、下の世代では改善されているような形です。毎回、社会に棄てられているという痛みを感じてきました。
これ以上政治に、氷河期世代が結果的に狙い撃ちされる不利益変更を行ってほしくありません。政策ごとに40代、50代に与える影響を、考慮してください。どうか、よろしくお願いいたします。

労働時間の短縮。週40時間の短縮、週32時間にして週休み3日にして、給与は同じにする。32時間以上の場合は割り増し賃金1.5倍にするようにする。休日は2倍にする。稼ぎたい人は稼げるし、そうでない人は残業しないようになる。企業も残業代払わないように働き形を工夫する。休み増えれば、どのような効果あるか未知数だが、遊ぶ人は遊ぶし、バイトする人はするし、何もしない人もいるだろうし、能力開発する人もいるし、この政策議論して欲しいです。

高齢者再雇用の促進よりも、氷河期世代を雇い入れている企業への補助や税制的な免除、控除などを行って、就労人口として40〜50代を積極的に中途採用できる政策を打ち出して欲しい。